原題目：“無陪護”病房的福建測驗考試
中青報·中青網記者 焦晶嫻文并攝
6月24日，福州市第二總病院脊柱內科病房，護士和護理員一路給患者過床。
6月26日，廈門年夜學從屬血汗管病病院血汗管外科病房，護理員介入護士床旁接班。
6月26日，廈門年夜學從屬血汗管病病院血汗管外科病房，護理員收拾患者床展。
6月25日，廈門年夜學從屬血汗管病病院血汗管外科病房，護理員接到患者呼喚。
6月28日，福建醫小樹屋科年夜學從屬第一病院消化外科病房，病區門口的“無陪護”通知佈告。
6月26日，廈門年夜學從屬血汗管病病院血汗管外科病房，護理員介入護士接班。
6月28日，福建省泉州市第一病院神經內科病房，護理員正在給患者叩的優勢。背。
從業20多年來，護工的治理題目總讓護士主座芳萍頭疼：每到日班，護士忙得不敢上茅廁，患者請的一對一護工則叫不動，甚至有聚眾打牌、呼呼年夜睡、打鬥斗毆的情形。曾有一名90多歲的阿爾茨海默病患者溜出病房，護工看人不見了，整理累贅本身跑了。
官芳萍在福州市第二總病院神經精力病防治院的老年精力科任務，這里有44張床位、12名護士，患者年紀在70歲以上，噎食、墜床、顛仆風險高。曩昔病區采取半封鎖治理，護士除了喂食、洗澡等生涯護理，還要統籌忌諱品治理、門禁等任務，病院收取的護理所需支出只要35元/天時租。
官芳萍和同事經常有種“有力感”，她以為老年科的護士應當實時經由過程心思和醫療護理干涉晚期認知妨礙患者的病情，而不是被“綁”在生涯護理上。
2022年，福建省衛生安康委牽頭推動“無陪護”病房試點計劃，官芳萍和同事面對的窘境正在被改良。一個月前，病院經由過程第三方機構教學場地雇傭的5名醫療護理員進進官芳萍擔任的病房，他們顛末培訓，接收院方監視，擔任患者的生涯護理任務，日班的巡查時光也由距離30分鐘延長為15分鐘，增添了病房平安性，加重了護士的壓力。
這種病院主導、第三方機構介入的“無陪護”測驗考試并非孤例。近年來，在天津、湖南等地，多家病院試點展開“無陪護”病房、撤消家眷自聘護工的形式，依據患者病情和需求供給“一對多”照顧辦事，家眷可在探視時光為患者供給生涯護理之外的感情支撐。在免費上，福建省醫保局作為全國首例，將生涯護理所需支出與病院的醫療護理、耗材所需支出打包，歸入醫保付出，小我先行自付30%，其余70%依照基礎醫保規則付出。
記者在福建多個試點病院訪問中發明，將“無陪護”形式在全院展開并不不難。這一體系性工程背后，家眷、第三方公司、病院、護理員等多方的共贏是其可連續成長的要害。
他感到本身更像是病院的一部門了
曩昔，護士和護工的任務像兩條平行線：護士擔任注射、吸痰等醫療行動，護工擔任喂飯、擦身等生涯護理，護工的護理東西的品質由第三方公司監管。記者從多家病院清楚到，曩昔病院經由過程投標與第三方公司一起配合，并向其收取交流治理費。院內設有護理職員辦事中間，患者自行和該機構聯絡接觸，所需支出由第三方公司收取。
而“無陪護”病房的展開，意味著將護工治理的義務移交病院。2022年福建省衛生安康委、人社訪談廳等結合印發的《福建省“無陪護”病房試點任務計劃》中提出，“試點病院要落實護理員同一聘請（或經由過程勞務調派）和治理，將護理員的設置裝備擺設歸入病院考評系統”。
詳細到實行層面，護理職員按床位數同一裝備，撤消一對一自聘護工，每個護理員擔任的患者在5-10人不等，所需支出由病院同一收取后和第三方公司結算。病院還要樹立東西的品質把持和培訓系統，由護理部、相干科室和第三方公司配合對護理員停止考察。
往年6月展開“無陪護”試點以來，福州市第二總病院脊柱內科護士長林賽花感觸感染到這種“治理”的義務。據她先容，脊柱內科的床位應用率高、手術量較年夜，患者術后自行處理程度較低，對專門研究護理的需乞降接收度都比擬高，被作為該院首個“無陪護”試點病房。
她擔任的病區有40張床位，16名護士，9-10名護理員。護士和護理員結成小組，每個小組擔任8-10名患者。為了加大力度護士和護理員之間的融會，護理員要餐與加入護士的接班和查房、清楚患者新增的醫治內在的事務，護士要帶著護理員在患者眼前作毛遂自薦。假如護理員出錯，會問責同組護士。
良多護個人空間理員叫護士“教員”，向他們進修臨床護理技能。護士接班時會給護理員制訂逐日的“照護處方”，并以半考察情勢發問護理員。而護理員相當于護士的“眼睛”，他們陪同患者時光更長，能將患者的進食、排便等情形實時反應給護士和大夫。
“越做壓力越年夜！”52歲的護理員鄭慶章感歎道。他本來在良多科室都干過，哪個患者出價高做哪個，歷來不了解患者身上的導管詳細是什么感化。而此刻他才了解，脊柱內科的患者背上用于沖刷的引流管很主要，不克不及堵、不克不及折、也不克不及被拔出來，隔段時光就要檢討一下。護理員幫如許的患者翻身要很警惕，不克不及壓到引流管。很多護理員剛開端順應起來有些費勁，“聽著聽著就懂了”。
鄭慶章坦言，之前給患者喂藥也不敷規范，“只需吃了就行”。展開“無陪護”病房后，為了確保醫治後果，護理員給患者喂藥的時光有明白規則，假如患者在規則時光內沒吃完藥，護理王大點了點頭，立即轉身，朝著山上的靈佛寺跑去。員就會被扣分。
在記者訪問中，依據科室需求，良多展開“無陪護”病房的病院都針對護理員停止專科化培訓，例如消化外科需求護理員幫患者做好胃腸鏡檢討前的腸道預備，而在神經內科，針對腦毀傷、無自立認識的患者，護理員要更重視鉅細便的實時乾淨，以及翻身、過床時仇家部的維護。
義務的精緻度請求變高，鄭慶章的任務效力也隨之進步。10多年前做一對一護理時，他要把臉盆、展蓋和年幼的兒子都拖到病床前，良多時光沒活兒干，只是坐在一旁。此刻“無陪護”形式采取兩班倒，他不消一天都耗在病房里，患者有需求就會按鈴，他在多個患者之間穿越，穿著裝備顯示他天天要走1.6萬步以上。
曩昔他們活動性強，護工之間還會“搶單”，鄭慶章一個月最多能支出上萬元，但并不穩固。此刻固然每個月固定薪水8000元擺佈，但鄭慶章不消再花時光拉客戶，或許由於價錢和天數盤算與患者或家小樹屋眷糾纏。他還自動餐與加“我總不能把你們講座兩個留在這裡一輩子吧？再過幾年你們總會結婚的，我得學著去藍在前面。”藍玉華逗著兩個女孩笑道。入了省級醫療護理員技巧比賽，此刻，當他換上同一的淺藍色任務服，和護士站在一路，他感到本身更像是“病院的一分子”。
“共享會議室無陪護”帶動病院“體系更換新的資料”
“無陪護”病房另一個特別之處是設置固定探視時光，非探視時光限制家眷進進病房，但各地病院在實行時都面對較浩劫度。在山東、天津等地展開“無陪護”病房試點的病院，大夫在患者進院前與家眷充足溝通，護士在探視時光會向家眷一對一地交接病情面況。
在宗親不雅念濃重的福建，有護士曾見過患者的同村人包了兩輛年夜巴車來看望。有的病房給留陪家眷預留了床展，但家眷會為爭搶無限的床展起爭論。另一方面，病房內助員密會時租空間議增年夜穿插沾染的風險，吵鬧的周遭的狀況也晦氣于“誰告訴你的？你的祖母？”她苦笑著問道，喉嚨裡又湧出一股血熱，讓她咽了下去，才吐了出來。患者的療養和康復。
在福建省展開“無陪護”病房試點的病院中，廈門年夜學從屬血汗管病病院完成了較為嚴厲的留陪率把持，探視時光是天天15點到19點，探視時光鄰近停止時，家眷會自發地陸續分開病房，和走廊巡查的保安作別。每個病區的留陪率為5%-8%。
作為福建省最早展開“無陪護”測驗考試的病院，也是今朝多數完成“無陪護”全院籠罩的病院，廈門年夜學從屬血汗管病病院也經過的事況了漫長的摸索。作為專科病院自力建院時，院方將“無陪護”病房理念融進院區design，買通年夜平層設置一站式檢討區域，便利陪檢員取代家眷率領患者完成檢討。病院食堂將醫治性飲食歸入護理所需支出內，加重家眷送飯的累贅，同時完成對患者的飲食治理。
患者家眷一開端也難以接收。“從猜忌到信賴再到依靠”，一位男性患者的兒子說。他任務忙碌，妹妹在外埠當教員，年近80歲的母親有高血壓，很難來陪護父親。一開端他不安心，陪了一早晨，“折騰到后面真的疲乏”。他的父親本來是位性格溫順的英語傳授，急性心梗后像是變了一小我，發過性格、拔過管子，病情也不穩固，“像按時炸彈”。
真正讓兒子把父親安心交給“無陪護”的契機是，聚會有一次，值班護理員清晨3點發明患者病情變更，把白叟實時送進CCU（冠芥蒂監護病房），護理員還介入了心肺復蘇急救。該院護理部干事林媛媛先容，院內的護理員、保潔員、輸送員都要把握心肺復蘇等急救常識，而120多名護理員作為培訓重點，要停止一對一考察。
少了家眷的陪護后，保證患者日常平安尤為主要。護理部作為“中樞神經”，要能調動各類資本，包含捍衛科的門禁治理、信息科的呼喚體系、總務科的后勤保證等。有的病院還會晉陞輸液監控體系、心電監測體系等裝備家教場地智能化水平。
在廈門年夜學從屬血汗管病病院，護士和護理員都穿白色禮服，差別是后者的禮服沒領子。為了家眷和護理員相互懂得，護理部作為橋梁增進兩邊實時溝通。護士的均勻年紀年夜約30歲，而護理員的均勻年紀年夜約50歲，林媛媛舞蹈場地會激勵兩邊在培訓后交通交心。跟著團隊7年來不竭磨合，曩昔護工都被叫“老王”“老張”，此刻他們被護士稱為“阿姨”“叔叔”。
在患者信息更換新的資料方面，兩邊共同也更為“這到底是怎麼回事，小心告訴你媽媽。”蘭媽媽的表情頓時變得凝重起來。慎密，例如早上床旁接班時，假如患者用了利尿的藥物，護士會吩咐護理員自動訊問患者如廁能否需求輔助。奉行“無陪護”后，該病院患者的住院時長由曩昔的7.34家教天延長到6.41天。依據病院的察看，患者作息和飲食加倍紀律，康復後果獲得保證，也清楚了不少慢性病治理常識。
良多綜合性病院前往廈門年夜學從屬血汗管病病院進修，發明它的形式很難復制。該院是國度衛生安康委、福建省當局共建的國度血汗管病區域醫療中間，免費程度高，“無陪護”病房的護理所需支出采取患者公費的情勢，依據患者自行處理才能收取所需支出，分為一級170元/天，二級120元/天，三級陪護不花錢。該院院長陳媛先容，前三年試點時病院吃虧數百萬元，后期籠罩面擴展，才逐步到達出入均衡。
專科型病院疾病類型單一、患者多少數字無限、大都患者為二級護理，護訪談理本錢絕對可控。而綜合病院患者多，疑問雜癥多，患者疊加多種基本疾病，無法照搬經歷。在家眷治理上，由于綜合性病院面向的社會群體更為宏大，制止非探視時光的留陪難度年夜，只能軟性告訴患者家眷“可以不留在病房”。
出入均衡，才幹持續下往
固然“無陪護”形式可以或許晉陞護理東西的品質，可否完成出入均衡還是今朝各方擔心的題目。“無陪護”免費沒有歸入醫保的地域，多采取患者公費的方法，普通訂價較低，難以籠罩人時租空間力本訪談錢。今朝天津病院“無陪護”病房的護理任務由護士擔任，免費依照患者自行處理才能分為60元和80元兩檔。長沙市第四病院前兩年展開“無陪護”試點時采取不花錢形式，病院每年自行付出200多萬元給第三方護理公司。
在相干免費歸入醫保的福建省，2023年免費尺度依照患者自行處理才能分為3個品級，一級230元/天，二級160元/天，三級100元/天，病院不再收取一級、二級、三級護理和吸痰護理、造瘺護理、消息脈置管護理、普通專項護理費、機械幫助排痰等項目所需支出。
但在現實奉行中，不少一線護理職員反應，一些耗材本錢較高、患者應用頻仍，今朝收取的全體護理所需支出難以籠罩本錢。以造瘺護理為例，每套耗材價錢跨越100元，存在病院自行補助的情形。
被定為“無陪護”試點病院時，福州市第二總病院院長林鳳飛曾召閉會議，請財政科、護理部、信息科等多部分對本錢停止測算，發明奉行后財政壓力較年夜，但院方決議先做再調劑，“永遠逗留在紙上算不明白，邊做邊測算，邊做邊考量”。之后院方和第三方公司不竭切磋結算價錢、爭奪“以量取價”，在病院醫療收入和第三方人力本錢之間尋覓均衡。今朝，福州市第二時租空間總病院展開“無陪護”病房1年多后，試點的8個科室均勻上去已可以或許到達出入均衡。
不外，對于能否能在外科奉行，林鳳飛仍有掛念。骨科等內科科室的住院周期短，床位周轉率高，外科患者住院時光絕對更長，專項護理多，病院和第三方公司吃虧的概率更年夜。
往年，福建省醫保局會同病院展開價錢論證會時，不少病院反時租場地應了這一題目。比擬于往年的文件，福建省醫保局本年1月的文件中將耗材單價較高且用量較年夜的“造瘺護理”從不再零丁收取的項目中往除，并且將三級護理免費尺度中“Barthel評分（日常生涯運動才能評價）≤99私密空間”一項往除，即對于自行處理才能評分到達100、但需求術前預備和其他生涯護理的患者也可以停止免費。
另一方面，護士天天經由過程患者病情評分靜態調劑免費品級，扣費數據主動更換新的資料，醫保部分對于多免費、“一護究竟”的情形也會停止監管。
由于一線護士的治理義務有所增添，為了激勵時租會議醫護職員介入推行，各家病院出臺鼓勵政策，在有的病院科室，護士每擔任一個“無陪護”患者可拿到天天10元補助，還有病院對展開“無陪護”病房的科室下降耗材管控壓力。
與福州市第二總病院一起配合的第三方公司擔任人柳青說，展開“無陪護”形式后護理員的客單價年夜幅下降，以一級護理為例，之前公司的免費在天天280-300元，此刻公司和福州市第二總病院的結個人空間算價錢為100元，除往護理員的薪水84元，還需求籠罩不測險、雇主義務險等保險所需支出以及治理所需支出。一些縣級病院由於患者多少數字少，展開“無陪護”病房后一向處于吃虧狀況，“良多病院來找我，都壓著沒做”。
與此同時，柳青表現，全體護理的情勢也進步了病房護理員應用率，假如將來病院積極性高、在全國更年夜范圍展開，對于公司營收也有輔助。他告知記者，跟著生齒老齡化趨向加快，醫療護理員的需求場景并不局限于病院，公司打算整合護理資本、與internet平臺一起配合，為出院后仍有護理需求的患者供給上門辦事。
不克不及“干一個月就跑路”
無論是病院仍是第三方公司，都誇大醫療護理員人才培育的主要性，這也是今朝在更年夜范圍奉行“無陪護”形式面對的難點之一。以福建為例，展開“無陪護”病房后，病院對護理員的天資審核和培訓請求也有所晉陞，護理員需求持證上崗，即餐與加入福建省衛生安康委組織的醫療護理員培訓、并獲取醫療護理員證。以患者為重要辦事對象的醫療護理員培訓，每人可享用1500元的補貼。
福建省醫舞蹈教室療護理員的規范化培訓是從2021年啟動的，每年培訓人數2000人擺佈，難以知足全省各級病院推行“無陪護”病房的人才缺口。別的一家與福建省屬病院一起配合的第三方公司擔任人告知記者，病院對“無陪護”病房裝備的護理員請求較高，年紀男性55歲以下、女性50歲以下，文明水平小學以上，基本體能達標。因人手不敷，該公司還需從各地的分公司抽調護理員。
今朝，國度對于醫療護理員行業不竭提出規范化請求，2019年7月，國度衛生安康委等部委發布《關于會議室出租加大力度醫療護理員培訓和規范治理任務的告訴》，提出聘請醫療護理員的醫療機構要樹立響應的治理軌制。本年2月，人社部辦公廳、國度衛生安康委辦公廳配合印發《醫療護理員九宮格國度個人工作尺度》，對醫療護理員從業職員的個人工作運動內在的事務、常識和技巧程度請求等停止了規則。
持久以來，“重醫輕護”的不雅念影響著患者的康復東西的品質。柳青以為，短期崗前培訓和日常培訓缺乏以支持臨床需求，需求院校停止更為持久的培育，并且從本源處理個人工作成長和認同感題目。柳青已經和個人工作院校一起配合，招收護理專門研究結業生，但他發明先生的義務心和耐煩水平與職位需求不婚配，“良多人沒干一個月就跑路了”。
他以為，部門院校的招生宣揚和失業導向存在錯位，招致先生對于生涯護理接收度低。他已經測驗考試過劃分工種，讓年青人只擔任翻身、叩背等乾淨水平較高的任務，可是在現實中很難完成。他提出應當在講課經過歷程中將“兩便”乾淨參加實操課程，讓先生提早戰勝心思妨礙。
此外，充分臨床護士步隊也是展開“無陪護”形式的需要前提。安徽省政協委員、安徽西醫藥年夜學會議室出租第一從屬病院主任醫師姚淮芳的一份提案提出，在展開“無陪護”試點的同時，病院應該增添護士裝備，嚴厲依照國度衛生安康主管部分請求達標床位與護士比。
《“安康中國2030”計劃綱領》提出，2030年，我國每千常住生齒擁有的注冊護士數量標到達4.7人，今朝仍有300多萬缺口。北京年夜學護理學院傳授李明子在此前接收教學場地采訪時提出，樹立護士分級應用軌制，由注冊護士擔任病人全體護理，新設“助理護士共享空間”擔任病人生涯護理，并增設高等行使職權護師，拓寬護士個人工作成長空間，晉陞護士的成績感和自我價值認同。
官芳萍以為，“無陪護”形式能反向晉陞護士的義務心和專門研究性，護理資本的充分則有助于護士護理程度向專科化、精緻化成長，“終極沾恩的是患者”。