湖南:不得訊問或查詢拜訪女性求職者找包養網站婚育情形


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原題目:湖南省總工會提醒用人單元招錄(聘)經過歷程中——(引題)

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提醒函提示,依據國度法令和《湖南省女職工休息維護特殊規則》《湖南省工會休息法令監視條例》等律例,全省用人單元在招錄(聘)經過歷程中,除國度還有規包養則外,不得限制為男性或許規包養網則男性優包養先,不得以性別為由謝絕錄(聘)用婦女或許差異化地進步對婦女錄(聘)用尺度;除小我基礎信息外,不得進一個步驟訊問或許查詢拜訪女性求職者的婚育情形;不得將限制成婚、生養或許婚姻、生養狀態作為錄(聘)用前提。

用人單元錄(包養網聘)包養網用女職工應依法簽署休息(聘請)合同或許辦事協定,合同或協定中應具有女職包養網工特別權益維護條目包養網,并不得規則限制女包養網職工成婚、生養等外容。合同實行經過歷程中,要履行男女同工同酬。

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省總工會支撐各級工會和女職工委員會依包養法履職包養網包養網包養用人單元解雇女職工時,應提早包養網告訴工會并闡明來由。包養網女職工符合法規權益遭到損害時,可撥打12351省總工會辦事職工熱線反應。

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