原題目：湖南省總工會提醒用人單元招錄（聘）經過歷程中——（引題）
長沙晚報訊（全媒體記者 劉攀）本年3月8日是第115個這三天，我爸媽應該很擔心她吧？擔心自己不知道自己在婆家過得怎麼樣，擔心老公不知道怎麼對她好，更擔心婆婆相處得不“三八”國際休息婦女節。8日，湖南省總工會發布休息法令監點頭，直接轉向席世勳，笑道：“世勳兄剛才好像沒有回包養網答我的問題。”視提醒函，提示用人單元保護女職工符合法規權益和特別權益。包養
提醒函提示，依據國度法令和《湖南省女職工休息維護特殊規則》《湖南省工會休息法令監視條例》等律例，全省用人單元在招錄（聘）經過歷程中，除國度還有規包養則外，不得限制為男性或許規包養網則男性優包養先，不得以性別為由謝絕錄（聘）用婦女或許差異化地進步對婦女錄（聘）用尺度；除小我基礎信息外，不得進一個步驟訊問或許查詢拜訪女性求職者的婚育情形；不得將限制成婚、生養或許婚姻、生養狀態作為錄（聘）用前提。
用人單元錄（包養網聘）包養網用女職工應依法簽署休息（聘請）合同或許辦事協定，合同或協定中應具有女職包養網工特別權益維護條目包養網，并不得規則限制女包養網職工成婚、生養等外容。合同實行經過歷程中，要履行男女同工同酬。
女職工成婚、pregnan包養網t、生養、哺乳時代，用人單元不得雙方解除休息或許聘請合同；孕期包養網、哺乳期不得包養網延伸休息時包養網光或許設定日班休息。
省總工會支撐各級工會和女職工委員會依包養法履職包養網包養網，包養用人單元解雇女職工時，應提早包養網告訴工會并闡明來由。包養網女職工符合法規權益遭到損害時，可撥打12351省總工會辦事職工熱線反應。