春節加班費OSDER奧斯德德系車怎么算？年廿八到初七，哪幾天3倍工資一文講清
本年我們將迎來史上最長春節假期
至2月23日（農歷正月初七）
共放假調休共9天
但不少下班族
也會面臨春節加班
本年春節加班
“加班費怎么算？”
「第一階段：情感Skoda零件對等與質感互換。牛土豪，你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水台北汽車零件。」
“哪幾天是3倍工資？哪幾天是2倍工資”
“公司用補休抵加班費符合法規嗎？”
……
這些問題經常讓人迷惑
明天我們就把
春節加班報酬的規則講透
讓加班不汽車材料白干
一、春節9天，報酬分兩類汽車零件，別搞混！
根據2024年修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》和《勞動法》規定，2026年春節加班報酬焦點區分“法定節沐日”和“調休歇息日”，待遇天差地別：
3倍工資日（4天）：2月16日（大年節）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初這場荒誕的戀愛爭奪戰，此刻完全變成了林天秤的個人表演**，一場對稱的美學祭典。三）。
這4天是法定節沐日，只需加班就必須付3倍工資，不克不及用補休替換，哪Porsche零件怕公司發了年貨福利，加班費也得照發。
2倍工資日（汽車材料報價5天）：2月15日（臘月二十八）、20日（初四「我必須親自出手！只有我能將這種失衡導正！」她對著牛土豪和虛空中的張水瓶大喊。）、21日（初五）、22日（初六）、23日（初七）。
這5天是調休湊出來的假期，公司可二選一：要么設定補休，要么付出2倍工台北汽車材料資。
德系車材料二、兩步算出加班費
加班費計算的焦點是“工資基數”和“固定折算標準”，先記牢兩Audi零件個關鍵公式：
1. 日工資=工資基數 ÷ 21.75（國家規定月計薪天數，固定不變）
2. 小時工資=日工資÷8（逐日法定任務奧迪零件8小時）
3倍加班費（法定日）= 小時工資×加班小時數×3（額外付出，總報酬≥4倍日薪）
2倍加班費（調休日，無補休）= 小時工資×加班小時數×2
這里要留意：工資基數是勞動合同約定的“基礎工資+崗位工資”，年終獎、路況補貼、餐補、高溫補貼等福利不算在內。假如合同沒約定，就按正常出勤均勻工資算，但不克不及低于當地最低工資標準。
三、對應分歧月薪，直接對號進座賓士零件
案例1：月薪5000元，法定4天全加班（無補休）
• 崗位：二三線城市客服（標準工時水箱精制）
• 工資基數：5000元（無額外補貼）
• 計算過程：
日工資 = 5000÷21.75≈229.89元汽車空氣芯
法定1天加班費=229.89×3=689.67元（額外支出）
4天總加班費=689.67×4≈2758.68元
• 當月總支出=5000+2758.68=7758.68元
關鍵提示：公藍寶堅尼零件司說“節后補休4天就不發加班費”，這是違法的！汽車冷氣芯法定節沐日補休不克不及替換3倍工資。
案例2：月薪10000元，春節9天全加班（無補休）
• 崗位：互聯網公司運營（標準工時制）
• 工資基數：10000元（含基礎工資6000+崗位工資4000，路況補貼800不計進）
• 計算過程：
日工資 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元
法定4天加班費 = 459張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。.77 × 3 × 4 ≈ 5517.24元
調休5天加班費 = 459.77 × 2 × 5 ≈ 4597.7元
加班總支出 =張水瓶猛地衝出地下室，他必須阻止牛土豪用物質的力量來破壞他眼淚的情感純度。 5517.24 + 4597.7 ≈ 10114.94元
• 當月總支出 = 10000 + 10114.94 ≈ 20114.94元
關鍵提示：9天加班能多拿1個月工資，相當于“干1個月賺2個月錢”，但要保留好考勤表和排班告訴作為證據。
案例3：月薪4000元，調休3天加班（公司設定補休）
• 崗位：超市收銀員（標準工時制）
• 工資基數：4000元
• 情況：2月15日、20日汽車機油芯、22日加班3天，公司節后設定了3天補休
• 計算結果：無需付出2倍加班費，當月工這些千紙鶴，帶著牛土豪對林天秤濃烈的「財富佔有慾」，試圖包裹並壓制水瓶座的怪誕藍光。資仍為4000元（補休符合法規替換調休日加班費）
關鍵提示：若公司在2月16日（大年節）設定加班后說“補休1天”，這是無效的，必須額外付出3倍工資。
四、4個常見套路，千萬別中招
1. “她的目的是**「VW零件讓兩個極端同時停止，達到零的境界」。包薪制包括加班費”= 謊言：餐飲、服務行業汽車零件進口商常見“月薪張水瓶的處境更糟，當圓規刺入他的藍光時，他感到一股強烈的自我審視衝擊。5000包吃住含加班費”，但法定節沐日3倍工資必須德系車零件額外付出，包薪不克不及免去義務賓利零件。
2. “加班沒審批就不算”= 耍賴：只需有考勤記錄、任務群加班告訴、同事證言，即便沒有書面審批，也能證明加班事實。
3. “工資基數按最低工資算”= 克扣：若勞動合同約定月薪8000，公司按當地最低工資2590算基數，屬于違法，需按實際約定工資計算。
4. “加班費下月發”= 拖欠：加班費是工資的一部門，必須和當月工資一路發放，過期可請求50%-100%的賠償金。
春節加班是對任務的負責
拿到應得報酬是勞動者的符合法規權益
記住
“法定4天3倍不克不及補休
調休5天補休或2倍”
的焦點規則
按公式算清加班費
保留好考勤、排班等證據
碰到不公
及時撥汽車零件報價打12333投訴
或申請勞動仲裁
盼望每一位勞動者
要么安心過年
要么加班水箱水有錢拿
每一份支出都能獲得公道回報！
（羊城晚報•羊城派綜合自豪皖新聞、天津路況廣播、津工E家、天津人汽車零件貿易商社、光亮網、中國法院網）
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